TUGAS SOFTSKILL 3
TUGAS 1
1. a. Jelaskan Pengertian Manajemen Produksi
Manajemen Produksi adalah kegiatan untuk mengatur dan mengkoordinir penggunaan sumber daya secara efektif dan efisien untuk menciptakan dan menambah kegunaan barang produksi.
Dalam peningkatan produktivitas dijumpai2 permasalahan penting, yaitu:
1. Produktifitas akan meningkat apabila terdapat perbaikan kondisi kerja
2. Beberapa peningkatan produktivits tidak dapat membantu organisasi
3. Pengertian produksi
4. Proses Produksi
b. Jelaskan Ruang Lingkup Manajemen Produksi
Ruang Lingkup Manajemen Produksi
Perencanaan sistem produksi Sistem pengendalian produksi Sistem informasi produksi
● Perencanaan produksi ● Pengendalian proses produksi ● Struktur organisasi
● Perencanaan lokasi produksi ● Pengendalian bahan baku ● Produksi atas dasar pesanan
● Perencanaan letak fasilitas produksi ● Pengendalian tenaga kerja ● Produksi untuk persediaan
● Perencanaan lingkungan kerja ● Pengendalian biaya produksi
● Perencanaan standar produksi ● Pengendalian kualitas pemeliharaan
c. Faktor Apa Yang Menunjang Manajemen Produksi
Manajemen produksi berkembang pesat karena adanya faktor :
• Adanya pembagian kerja (division of labour) dan spesialisasi
Agar produksi efektif dan efisien, produsen hendaknya menggunakan metode ilmiah dan azas-azas manajemen. Pembagian kerja memungkinkan dicapainya tingkat dan kualitas produksi yang lebih baik bila disertai dengan pengolahan yang baik.dan akan mengurangi biaya produksi sehingga dapat tercapainya tingkat produksi yang lebih tinggi.
• Revolusi Industri
Revolusi Industri merupakan suatu peristiwa penggantian tenaga manusia dengan tenaga mesin. Revolusi itu merupakan perubahan dan pembaharuan radikal dan cepat di bidang perdagangan, industri, dan tekhnik di Eropa.
Perkembangan revolusi industri terlihat pada :
1. Bertambahnya penggunaan mesin
2. efisiensi produksi batu bara, besi, dan baja,
3. Pembangunan jalan kereta api,alat transportasi, dan komunikasi.
4. meluasnya system perbankan dan perkreditan.
• Perkembangan ilmu dan metode kerja yang mencakup metode ilmiah, hubungan antar manusia, dan model keputusan.
Penggunaan metode ilmiah dalam mengkaji pekerjaan memungkinkan ditemukannya metode kerja terbaik dengan pendekatan sebagai berikut :
1. Pengamatan (observasi) atas metode kerja yang berlaku
2. Pengamatan terhadap metode kerja melalui pengukuran dan analisis ilmiah
3. pelatihan pekerja dengan metode baru
4. pemanfaatan umpan balik dalam pengelolaa atas proses kerja.
2. a. Jelaskan Pengertian Manajemen SDM
Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia,bukan mesin, dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi, dll.
Unsur MSDM adalah manusia.
Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik. Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang memengaruhi secara langsung sumber daya manusianya.
b. Sebutkan Fungsi-Fungsi Operasional Manajemen SDM
Fungsi operasional dalam Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan basic (dasar) pelaksanaan proses MSDM yang efisien dan efektif dalam pencapaian tujuan organisasi/perusahaan. Fungsi operasional tersebut terbagi 5 ( lima ), secara singkat sebagai berikut:
• Fungsi Pengadaan
adalah proses penarikan ,seleksi,penempatan,orientasi,dan induksi untuk mendapatkan karyawan yang sesuai kebutuhan perusahaan.
• Fungsi Pengembangan
adalah proses peningkatan ketrampilan teknis,teoritis,konseptual, dan moral karyawan melalui pendidikan dan pelatihan. Pendidikan dan latihan yang diberikan harus sesuai dengan kebutuhan pekerjaan masa kini maupun masa depan.
• Fungsi Kompensasi
adalah pemberian balas jasa langsung dan tidak lansung berbentuk uang atau barang kepada karyawan sebagai imbal jasa (output) yang diberikannya kepada perusahaan. Prinsip kompensasi adalah adil dan layak sesuai prestasi dan tanggung jawab karyawan tersebut.
• Fungsi Pengintegrasian
adalah kegiatan untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dan kebutuhan karyawan, sehingga tercipta kerjasama yang serasi dan saling menguntungkan. Dimana Pengintegrasian adalah hal yang penting dan sulit dalam MSDM, karena 2 mempersatukan dua aspirasi/kepentingan yang bertolak belakang antara karyawan dan perusahaan.
• Fungsi Pemeliharaan
adalah kegiatan untuk memelihara atau meningkatkan kondisi fisik, mental dan loyalitas karyawan agar tercipta hubungan jangka panjang. Pemeliharaan yang baik dilakukan dengan program K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja).
c. Sebutkan Kegiatan-Kegiatan Manajemen SDM
MSDM terdiri dari beberapa kegiatan,yaitu sebagai berikut:
1. Memberikan kesempatan yang sama untuk berkembang kepada seluruh karyawan
2. Analisa jabatan
3. Perencanaan SDM
4. Pengadaan, seleksi, dan organisasi karyawan
5. Pengembangan karir dan konseling, evaluasi performansi
6. Keselamatan kerja
7. Hubungan industri
8. Disiplin industri
9. Disiplin control, evaluasi, dan karyawan
10. Penjadwalan kerja
3. a. Jelaskan Pengertian Capital Budgeting
• Modal (Capital) menunjukan aktiva tetap yang digunakan untuk produksi.
• Anggaran (budget) adalah sebuah rencana rinci yang memproyeksikan aliran kas masuk dan aliran kas keluar selama beberapa periode pada saat yang akan datang.
• Capital Budget adalah garis besar rencana pengeluaran aktiva tetap
• Penganggaran Modal (Capital Budgeting) adalah proses menyeluruh menganalisa proyek-proyek dan menentukan mana saja yang dimasukkan ke dalam anggaran modal.
b. Jelaskan Metode-Metode Pemilihan Investasi
Dalam bisnis kategori pemilihan investasi didasarkan pada yakni
Replacement ( mengganti peralatan yang telah rusak/boros), Expansion
(ekspansi untuk produk yang sudah ada atau produk yang berbeda)
Beberapa metode yang dapat dilakukan di dalam penilaian
investasi akan dipaparkan dalam bagian ini. Metode-metode yang akan
dikemukakan ini adalah metode-metode yang secara umum digunakan di
dalam laporan studi kelayakan bisnis.
Metode-Metode Evaluasi Project:
1. Metode Payback Period (PP)
Payback period adalah suatu metode berapa lama investasi akan
kembali atau periode yang diperlukan untuk menutup kembali
pengeluaran investasi (initial cash investment) dengan menggunakan
aliran kas, dengan kata lain payback period merupakan rasio antara
initial cash investment dengan cash flow-nya yang hasilnya merupakan
satuan waktu.
2. Metode Net Present Value (NPV)
Metode ini adalah metode yang mengurangkan nilai sekarang
dari uang dengan aliran kas bersih operasional atas investasi selama
umur ekonomis termasuk terminal cash flow dengan initial cash flow (initial investment)
3. Metode Discount Payback Period
suatu metode untuk menentukan berapa lama suatu investasi akan
kembali dengan mendisontokan cash inflow sebesar cash out capital
4. Metode Internal Rate of Return
IRR adalah nilai discount rate i yang membuat NPV dari proyek
sama dengan nol. discount rate yang dipakai untuk mencari present
value dari suatu benefit/biaya harus senilai dengan opportunity cost of
capital seperti terlihat dari sudut pandangan si penilai proyek. konsep
dasar opportunity cost pada hakikatnya merupakan pengorbanan yang
diberikan sebagai alternative terbaik untuk dapat memperoleh sesuatu
hasil dan manfaat atau dapat pula menyatakan harga yang harus dibayar
untuk mendapatkannya.
Kriteria penilaian yang dilakukan adalah: jika IRR yang diperolejh
ternyata memiliki nilai lebih besar dari rate of return yang ditentukan,
maka investasi dapat diterima.
5. Metode Profitability Index (PI)
profitability index dapat dihitung dengan membandingkan antara
PV kas masuk dengan PV kas keluar.
TUGAS 2
Tulisan Bebas dengan Tema :
1. Peran Mahasiswa Terhadap Kemajuan Bangsa Kondisi Saat Ini.
Dalam Kemajuan Bangsa kondisi saat ini,generasi muda atau mahasiswa tidak pernah luput atau tidak dapat dipisahkan karena mereka saling bersinerji atau berkaitan antara satu dengan yang lainnya. Dimana mahasiswa harus berperan aktif dalam kemajuan bangsa tersebut.
Adapun keterlibatan mahasiswa sebagai berikut:
1. Mahasiswa dapat berperan dengan cara belajar keras dalam menuntut ilmu untuk diterapkan dalam masyarakat nantinya
2. Berperan sebagai sumber inspirasi baik dalam lingkungan masyarakat maupun dalam lingkungan kampus
3. Mahasiswa sebagai pengontrol dalam kemajuan bangsa tersebut
Kemajuan bangsa Indonesia adalah tanggung jawab mahasiswa dan harus berperan aktif dalam kemajuan tersebut dengan tidak menyia-nyiakan kesempatan dalam menuntut ilmu sehingga bangsa Indonesia dapat lebih maju.
2. Sarjana Yang Berguna Bagi Masyarakat
Gelar sarjana didapatkan jika mampu menempuh dan menyelesaikan studi jenjang Strata 1.
Di era jaman seperti ini yang memasuki era globalisasi banyak sekali bermunculan sarjana-sarjana yang lulus dengan predikat yang sangat memuaskan,baik di universitas negeri maupun universitas swasta. Gelar sarjana yang demikian memang terlihat mentereng.
Tetapi dengan predikat mentereng cumlaude patut juga dipertanyakan kejelasan setelah dia lulus dan memperoleh gelar sarjana tersebut. Ini yang menjadi masalah dewasa, akan kemampuan seorang sarjana yang ilmunya dapat berguna bagi masyarakat. Bukan justru malah setelah lulus dan mendapatkan sarjana merepotkan dan menyusahkan maupun tidak berguna sama sekali bagi masyarakat. Minimal berguna buat daerah asalnya lah, untung-untung secara lebih luas lagi seperti negara kita tercinta ini.
Kita ketahui bahwa mahasiswa merupakan pencetak para pemimpin-pemimpin yang akan mempengaruhi negeri kita tercinta ini. Apakah negara akan dibawa dalam taraf kemajuan dalam segala bidang atau justru dalam taraf kemunduran karena krisis kemampuan seorang “sarjana”
Jadi untuk mahasiswa sebaiknya tidak teori saja yang diutamakan melainkan perlu belajar lapangan supaya setelah lulus studi tidak menjadi beban bagi masyarakat, tetapi berguna bagi masyarakat.
3. Menumbuhkan Semangat Belajar
Belajar adalah suatu proses yang dilakukan oleh manusia secara berkesinambungan untuk beradaptasi dengan lingkungannya. Akan tetapi, suatu proses belajar yang tidak benar justru akan membuat kita merasa malas dan jenuh.
Tips Kreatif Menumbuhkan Semangat Belajar
Untuk mendapatkan ilmu hanya ada satu cara yaitu belajar. Belajar sendiri membutuhkan kreativitas agar kualitas dan semangat belajar semakin meningkat. Beberapa pikiran kreatif dibutuhkan untuk menciptakan suasana belajar bagi kita atau putra-putri kita misalnya :
1. Meja Belajar Lebih Rapi.
2. Jadwal Pelajaran Karya Sendiri.
3. Musik Ringan Pemicu Semangat.
4. Bermain Kartu Matematika.
5. TTS Sejarah.
6. Spidol Warna-Warni.
7. Foto, Motto dan Hiasan di Dinding.
8. Merangkum dengan Mind Mapping.
9. Lagu Khusus Untuk Hafalan Pelajaran.
Bersumber Dari:
1. http://id.wikipedia.org/wiki/Manajemen_sumber_daya_manusia
2. http://slurppsss.wordpress.com/2011/03/09/pengertian-dan-fungsi-operasional-dalam-msdm/
3. http://www.google.co.id/#sclient=psy-ab&hl=id&source=hp&q=kegiatan-kegiatan+operasional+manajemen+SDM&pbx=1&oq=kegiatan-kegiatan+operasional+manajemen+SDM&aq=f&aqi=&aql=&gs_sm=e&gs_upl=4450l13039l0l14004l30l22l0l0l0l20l1731l15268l4-4.9.4.3.1l21l0&bav=on.2,or.r_gc.r_pw.,cf.osb&fp=a5d1fce50eedac3e&biw=1126&bih=457
4. http://www.scribd.com/doc/39657959/Capital-Budgeting
5. http://www.google.co.id/#sclient=psy-ab&hl=id&source=hp&q=metode-metode+pemilihan+investasi&pbx=1&oq=metode-metode
My blogspot
Jumat, 23 Desember 2011
Jumat, 11 November 2011
Pengantar Bisnis Pertemuan ke-2
TUGAS 1
1. Jawablah pertanyaan dibawah ini.
a.Apa pengertian Manajemen
Pengertian Manajemen (Definition of Management)
Kata Manajemen berasal dari bahasa Prancis kuno ménagement, yang memiliki arti seni melaksanakan dan mengatur. Manajemen belum memiliki definisi yang mapan dan diterima secara universal. Kata manajemen mungkin berasal dari bahasa Italia (1561) maneggiare yang berarti “mengendalikan,” terutamanya “mengendalikan kuda” yang berasal dari bahasa latin manus yang berati “tangan”. Kata ini mendapat pengaruh dari bahasa Perancis manège yang berarti “kepemilikan kuda” (yang berasal dari Bahasa Inggris yang berarti seni mengendalikan kuda), dimana istilah Inggris ini juga berasal dari bahasa Italia.[1] Bahasa Prancis lalu mengadopsi kata ini dari bahasa Inggris menjadi ménagement, yang memiliki arti seni melaksanakan dan mengatur.
Mary Parker Follet, misalnya, mendefinisikan manajemen sebagai seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. Definisi ini berarti bahwa seorang manajer bertugas mengatur dan mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi.
Ricky W. Griffin mendefinisikan manajemen sebagai sebuah proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran (goals) secara efektif dan efesien. Efektif berarti bahwa tujuan dapat dicapai sesuai dengan perencanaan, sementara efisien berarti bahwa tugas yang ada dilaksanakan secara benar, terorganisir, dan sesuai dengan jadwal.Istilah manajemen, terjemahannya dalam bahasa Indonesia hingga saat ini belum ada keseragaman.
b.Sebutkan Fungsi-Fungsi Manajemen
Fungsi-Fungsi Manajemen (Management Functions)
Fungsi manajemen adalah elemen-elemen dasar yang akan selalu ada dan melekat di dalam proses manajemen yang akan dijadikan acuan oleh manajer dalam melaksanakan kegiatan untuk mencapai tujuan. Fungsi manajemen pertama kali diperkenalkan oleh seorang industrialis Perancis bernama Henry Fayol pada awal abad ke-20. Ketika itu, ia menyebutkan lima fungsi manajemen, yaitu merancang, mengorganisir, memerintah, mengordinasi, dan mengendalikan. Namun saat ini, kelima fungsi tersebut telah diringkas menjadi empat, yaitu:
1. Perencanaan (planning) adalah memikirkan apa yang akan dikerjakan dengan sumber yang dimiliki. Perencanaan dilakukan untuk menentukan tujuan perusahaan secara keseluruhan dan cara terbaik untuk memenuhi tujuan itu. Manajer mengevaluasi berbagai rencana alternatif sebelum mengambil tindakan dan kemudian melihat apakah rencana yang dipilih cocok dan dapat digunakan untuk memenuhi tujuan perusahaan. Perencanaan merupakan proses terpenting dari semua fungsi manajemen karena tanpa perencanaan, fungsi-fungsi lainnya tak dapat berjalan.
2. Pengorganisasian (organizing) dilakukan dengan tujuan membagi suatu kegiatan besar menjadi kegiatan-kegiatan yang lebih kecil. Pengorganisasian mempermudah manajer dalam melakukan pengawasan dan menentukan orang yang dibutuhkan untuk melaksanakan tugas-tugas yang telah dibagi-bagi tersebut. Pengorganisasian dapat dilakukan dengan cara menentukan tugas apa yang harus dikerjakan, siapa yang harus mengerjakannya, bagaimana tugas-tugas tersebut dikelompokkan, siapa yang bertanggung jawab atas tugas tersebut, pada tingkatan mana keputusan harus diambil.
3. Pengarahan (directing) adalah suatu tindakan untuk mengusahakan agar semua anggota kelompok berusaha untuk mencapai sasaran sesuai dengan perencanaan manajerial dan usaha
2. a. Jelaskan pengertian Marketing
Pengertian Pemasaran (Marketing)
Pemasaran mempunyai peranan yang sangat menentukan karena pemasaran mempunyai kedudukan sebagai perantara antara produsen dan konsumen. Pemasaran merupakan suatu urutan-urutan kegiatan yang saling berkaitan erat dan bertujuan untuk memuaskan kebutuhan dan keinginan manusia melalui proses pertukaran. Dengan demikian perusahaan dalam menjalankan usahanya perlu memperhatikan dan mengembangkan sistem pemasarannya.
Masalah pemasaran merupakan salahsatu aspek yang sangat penting bagi perusahaan untuk menjalankan roda perusahaannya, karena tidak jarang perusahaan gagal mencapai tujuannya disebabkan sistem pemasaran yang kurang tepat. Untuk lebih jelasnya Philip Kotler (1997:8) menyatakan :
“ Pemasaran adalah suatu proses sosial dan manajerial yang didalamnya individu dan kelompok mendapatkan apa yang mereka butuhkan dan inginkan dengan menciptakan, menawarkan, dan mempertukarkan produk yang bernilai dengan pihak lain .”
Kegiatan pemasaran tidak dapat dipisahkan dari seluruh rangkaian kegiatan usaha perusahaan karena didalamnya terdapat banyak bagian-bagian yang harus dimengerti dan dilaksanakan khususnya oleh seorang pemasar/lembaga pemasaran. Sedangkan pengertian menurut William J. Stanton (1993:7) yaitu :
“ Pemasaran adalah suatu sistem total dari kegiatan bisnis yang dirancang untuk merencanakan, menentukan harga, mempromosikan dan mendistribusikan barang-barang yang dapat memuaskan keinginan dan jasa baik kepada konsumen saat ini maupun konsumen potensial “.
b. Jelaskan pengertian Marketing Mix
Pengertian Marketing Mix
Marketing mix adalah seperangkat alat pemasaran taktis yang dapat dikendalikan produk, harga, tempat dan promosi yang dipadukan oleh perusahaan untuk menghasilkan respon yang diinginkan untuk mencapai target market.
Terdiri dari 4Ps:
○ Products:
segala sesuatu yang dapat ditawarkan ke suatu pasar untuk memenuhi keinginan atau kebutuhan
○ Place:
merupakan faktor penting yang berhubungan dengan pemilihan toko karena lokasi yang strategis menentukan volume penjualan sebuah toko
dan sasaran pelanggan.
○ Promotion:
merupakan salah satu variabel dalam bauran pemasaran yang perlu dilaksanakan oleh perusahaan dalam memasarkan produk dan jasa.
○ Price:
Strategi penetapan harga, terdiri dari 4 strategies, mulai dari: “prestige pricing, competitive pricing, and penetration pricing.
3. a.Jelaskan Pengertian Perusahaan Kecil
Pengertian Perusahaan Kecil
Pengertian perusahaan kecil adalah perusahaan yang mempunyai jumlah tenaga kerja kurang dari 50 orang, atau berdasarkan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 1999 kategori perusahaan kecil adalah yang memiliki kekayaan bersih paling banyak Rp. 200.000.000,00 (tidak termasuk tanah dan bangunan); penjualan paling banyak Rp. 1.000.000.000,00; milik Warga Negara Indonesia, bukan afiliasi badan usaha lain (berdiri sendiri), dan berbentuk usaha perorangan, badan usaha, atau koperasi.
Usaha kecil merupakan usaha yang mempunyai jumlah tenaga kerja kurang dari 50 orang, atau berdasarkan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 1999 kategori usaha kecil adalah yang memiliki kekayaan bersih paling banyak Rp. 200.000.000,00 (tidak termasuk tanah dan bangunan); penjualan paling banyak Rp. 1.000.000.000,00; milik Warga Negara Indonesia, bukan afiliasi badan usaha lain (berdiri sendiri), dan berbentuk usaha perorangan, badan usaha, atau koperasi.
b.Jelaskan perbedaan antara perusahaan kecil dan perusahaan besar
Perbedaan antara Perusahaan Kecil dan Perusahaan Besar.
Perusahaan Kecil :
1. Umumnya dikelola oleh pemilik
2. Struktur organisasi sederhana
3. Pemilik mengenal karyawan
4. Kepemimpinan dari usaha kecil memiliki hubungan baik dengan bawahan, saling berkolaborasi, dan biasanya sering menghasilkan kemenangan kecil
5. Prosentase kegagalan perusahaan tinggi
6. Kekurangan manajer yang asli
7. Modal jangka panjang sulit diperoleh
8. Gaya manajerial lebih hanya ke trial dan error
9. Jaringan kerja usaha kecil, masih sederhana, dan jika lobi bisnis biasanya langsung ke pemilik
10. Efisien, tentunya biaya untuk memproduksi suatu produk/service akan lebih kecil sehingga akan lebih murah
Perusahaan Besar :
1. Umumnya dikelola bukan oleh pemilik
2. Struktur organisasi kompleks
3. Pemilik mengenal sedikit karyawan
4. Prosentase kegagalan rendah
5. Banyak ahli manajemen
6. Modal jangka panjang relatif mudah diperoleh
7. Pengaturan keuangan sudah memakai manajemen yang rapih
8. Pembagian kerja lebih rapih sesuai dengan bagiannya dan dilakukan oleh orang yang sudah ahli di bagian tersebut
9. Jaringan kerjanya luas
TUGAS 2
Buatlah 3 tulisan bebas dengan tema/judul:
1.Apa Makna Sukses Menurut Anda
Sukses adalah semua harapan yang bisa terwujud,mampu menyibak hikmah dari setiap kegagalan atau peristiwa hidup yang berada di luar harapan. Sukses buat saya adalah menjadi diri sendiri dan mampu mengendalikan monster dalam diri yang menyimpan segudang misteri dan nergy yang bisa meledak suatu waktu, namun dapat pula menjadi penjara berlapis.
Seiring dengan perkembangan hidup kita dan lingkungan yang kita masuki, biasanya kita mendefinisikan sukses berdasarkan definisi orang lain,mungkin berasal dari orangtua kita, atasan kita, atau dari lingkungan sosial kita tentang bagaimana hidup yang sukses itu seharusnya. Tidak ada yang benar atau salah dalam hal ini. Di bawah ini saya menuliskan beberapa arti tentang sukses yang saya dapat dari berbagai sumber dengan harapan semoga ini dapat membantu anda dalam merangkai kembali arti sukses versi anda sendiri.
Sukses adalah :
1. Membuat negara atau dunia ini menjadi lebih baik.
2. Pencapaian kekayaan, penghargaan, status dan kekuasaan.
3. Pencapaian tujuan-tujuan yang telah anda buat sendiri.
4. Membuat sebuah perbedaan, meskipun hanya pada satu orang.
5. Diakui sebagai ahli yang terkenal dalam bidang yang anda tekuni.
Kunci sukses terakhir dan yang paling utama adalah rubahlah gaya hidup anda menjadi lebih sederhana. Dunia bisnis sangat erat kaitannya dengan hutang-piutang. Bila anda tidak terbiasa dengan kehidupan sederhana, yakinlah anda akan kesulitan untuk membedakan antara hutang, modal dan laba bersih perusahaan anda, ketiganya memang mudah untuk dilihat dalam laporan laba rugi, tapi ketika ketiganya berwujud uang cash dalam brankas, bagi anda yang terbiasa hidup memah, akan terdorong untuk menggunakan kesemuanya tanpa peduli status uang itu sebenarnya.
Yakinlah bahwa pendidikan anda sekarang adalah investasi masa depan. Jangan mudah tergiur dengan tawaran-tawaran muluk Money Game berkedok MLM, atau cerita-cerita sukses teman anda yang katanya kuliah sambil bisnis. Belajarlah dari pengalaman teman-taman di kampusmu, adakah diantara mereka yang telah menjadi jutawan karena bisnis sambil kuliah?, yang ada adalah mereka menjadi mahasiswa abadi dan usaha mereka pun belum beranjak dari kelas kaki lima yang siap digusur.
2.Kuliah Sambil Berwiraswasta
Kuliah sambil kerja?
Gak masalah sih,tapi kalau orang itu bisa mengatur waktunya dengan baik dan benar. Sedangkan orang yang tidak bisa membagi waktu apakah semuanya akan lancar? Menurut saya tidak akan pernah dia berhasil. Sebelum kuliah saya berpikir mungkin kuliah sambil kerja akan enak, karena kita akan merasa puas dengan hasil yang kita dapat dengan keringet kita sendiri. Bisa membantu keuangan keluarga. Tetapi setelah di pikir lagi saya akan fokus dengan kuliah saja dulu,setelah lulus baru saya akan memikirkan kerja yang enak. Setelah lulus nanti saya akan membahagiakan kedua orangtua saya. Dengan cara bagaimana kita mendapatkan kerjaan yang layak dan enak.
Kuliah sambil berwiraswasta tidaklah mudah. Karena selain susah untuk mengatur waktu pasti akan selalu kecapean. Dan tugas-tugas kuliah akan terbengkalai sehingga kita akan lebih sulit untuk lulus kuliah lebih cepat, kuliah sambil kerja akan memperlambat aktifitas kuliah kita. Maka menurut saya sebaiknya kita harus memikirkan matang-matang untuk melalakukan sesuatu, Karena semua masa depan kita hanya ada di tangan kita sendiri.
3.Jadi Pengusaha atau Jadi Karyawan Di Perusahaan Bonafit
Sebenarnya kita kerja pasti dari hal yang terendah, pertama-tama kita pasti hanyalah orang suruhan. Tetapi kita bisa merubah nasib kita untuk tidak menjadi bawahan. Semua tergantung diri sendiri, ada beberapa hal yang mendasari kita untuk bisa menjadi di atas bawahan.
Karena keuletan kita bekerja, kita bisa menjadi kepercayaan atasan kita. Mungkin kita bisa ambil salah satu contok yang paling mudah. Seoerti seorang pedagang Koran yang hanya berjualan keliling bisa menjadi seorang loper Koran karena hasil kerja yang amat memuaskan. Sebenarnya semua orang bisa menjadi pengusaha karena dirinya sendiri yang mau berusaha.
Sebenarnya bila ingin menjadi pengusaha cukup mudah, di bawah ini ada beberapa cara untuk menjadi pengusaha.
1. Kita harusa tahu mau usaha apa
2. Mengetahui seluk-buluk yang ingin di usahakan
3. Mempunyai modal yang cukup untuk berusaha
4. Perencanaan pembelian barang
5. Perencanaan penjualan barang
6. Kemana kita harus mengembangkan/mengolah usaha kita dengan baik
Kesimpulan saya, bekerja dengan cara menjadi pengusaha atau bekerja di perusahaan bonafit sama saja. Semua akan sukses ketika kita benar-benar serius dalam bekerja, dengan cara percaya diri, berusaha, dan ulet semua akan berhasil dan sukses.
Bersumber dari :
1.http://elqorni.wordpress.com/2009/03/15/pengertian-manajemen-dan-fungsi-fungsinya- definition-and-functions-of-management/
2. http://dansite.wordpress.com/2009/03/24/definisi-pemasaran-marketing/
3. http://id.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090506072557AAfXEw7
4. http://id.wikipedia.org/wiki/Usaha_kecil…
5. http://www.scribd.com/doc/53189395/Perbedaan-Perusahaan-Kecil-Dan-Besar
1. Jawablah pertanyaan dibawah ini.
a.Apa pengertian Manajemen
Pengertian Manajemen (Definition of Management)
Kata Manajemen berasal dari bahasa Prancis kuno ménagement, yang memiliki arti seni melaksanakan dan mengatur. Manajemen belum memiliki definisi yang mapan dan diterima secara universal. Kata manajemen mungkin berasal dari bahasa Italia (1561) maneggiare yang berarti “mengendalikan,” terutamanya “mengendalikan kuda” yang berasal dari bahasa latin manus yang berati “tangan”. Kata ini mendapat pengaruh dari bahasa Perancis manège yang berarti “kepemilikan kuda” (yang berasal dari Bahasa Inggris yang berarti seni mengendalikan kuda), dimana istilah Inggris ini juga berasal dari bahasa Italia.[1] Bahasa Prancis lalu mengadopsi kata ini dari bahasa Inggris menjadi ménagement, yang memiliki arti seni melaksanakan dan mengatur.
Mary Parker Follet, misalnya, mendefinisikan manajemen sebagai seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. Definisi ini berarti bahwa seorang manajer bertugas mengatur dan mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi.
Ricky W. Griffin mendefinisikan manajemen sebagai sebuah proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran (goals) secara efektif dan efesien. Efektif berarti bahwa tujuan dapat dicapai sesuai dengan perencanaan, sementara efisien berarti bahwa tugas yang ada dilaksanakan secara benar, terorganisir, dan sesuai dengan jadwal.Istilah manajemen, terjemahannya dalam bahasa Indonesia hingga saat ini belum ada keseragaman.
b.Sebutkan Fungsi-Fungsi Manajemen
Fungsi-Fungsi Manajemen (Management Functions)
Fungsi manajemen adalah elemen-elemen dasar yang akan selalu ada dan melekat di dalam proses manajemen yang akan dijadikan acuan oleh manajer dalam melaksanakan kegiatan untuk mencapai tujuan. Fungsi manajemen pertama kali diperkenalkan oleh seorang industrialis Perancis bernama Henry Fayol pada awal abad ke-20. Ketika itu, ia menyebutkan lima fungsi manajemen, yaitu merancang, mengorganisir, memerintah, mengordinasi, dan mengendalikan. Namun saat ini, kelima fungsi tersebut telah diringkas menjadi empat, yaitu:
1. Perencanaan (planning) adalah memikirkan apa yang akan dikerjakan dengan sumber yang dimiliki. Perencanaan dilakukan untuk menentukan tujuan perusahaan secara keseluruhan dan cara terbaik untuk memenuhi tujuan itu. Manajer mengevaluasi berbagai rencana alternatif sebelum mengambil tindakan dan kemudian melihat apakah rencana yang dipilih cocok dan dapat digunakan untuk memenuhi tujuan perusahaan. Perencanaan merupakan proses terpenting dari semua fungsi manajemen karena tanpa perencanaan, fungsi-fungsi lainnya tak dapat berjalan.
2. Pengorganisasian (organizing) dilakukan dengan tujuan membagi suatu kegiatan besar menjadi kegiatan-kegiatan yang lebih kecil. Pengorganisasian mempermudah manajer dalam melakukan pengawasan dan menentukan orang yang dibutuhkan untuk melaksanakan tugas-tugas yang telah dibagi-bagi tersebut. Pengorganisasian dapat dilakukan dengan cara menentukan tugas apa yang harus dikerjakan, siapa yang harus mengerjakannya, bagaimana tugas-tugas tersebut dikelompokkan, siapa yang bertanggung jawab atas tugas tersebut, pada tingkatan mana keputusan harus diambil.
3. Pengarahan (directing) adalah suatu tindakan untuk mengusahakan agar semua anggota kelompok berusaha untuk mencapai sasaran sesuai dengan perencanaan manajerial dan usaha
2. a. Jelaskan pengertian Marketing
Pengertian Pemasaran (Marketing)
Pemasaran mempunyai peranan yang sangat menentukan karena pemasaran mempunyai kedudukan sebagai perantara antara produsen dan konsumen. Pemasaran merupakan suatu urutan-urutan kegiatan yang saling berkaitan erat dan bertujuan untuk memuaskan kebutuhan dan keinginan manusia melalui proses pertukaran. Dengan demikian perusahaan dalam menjalankan usahanya perlu memperhatikan dan mengembangkan sistem pemasarannya.
Masalah pemasaran merupakan salahsatu aspek yang sangat penting bagi perusahaan untuk menjalankan roda perusahaannya, karena tidak jarang perusahaan gagal mencapai tujuannya disebabkan sistem pemasaran yang kurang tepat. Untuk lebih jelasnya Philip Kotler (1997:8) menyatakan :
“ Pemasaran adalah suatu proses sosial dan manajerial yang didalamnya individu dan kelompok mendapatkan apa yang mereka butuhkan dan inginkan dengan menciptakan, menawarkan, dan mempertukarkan produk yang bernilai dengan pihak lain .”
Kegiatan pemasaran tidak dapat dipisahkan dari seluruh rangkaian kegiatan usaha perusahaan karena didalamnya terdapat banyak bagian-bagian yang harus dimengerti dan dilaksanakan khususnya oleh seorang pemasar/lembaga pemasaran. Sedangkan pengertian menurut William J. Stanton (1993:7) yaitu :
“ Pemasaran adalah suatu sistem total dari kegiatan bisnis yang dirancang untuk merencanakan, menentukan harga, mempromosikan dan mendistribusikan barang-barang yang dapat memuaskan keinginan dan jasa baik kepada konsumen saat ini maupun konsumen potensial “.
b. Jelaskan pengertian Marketing Mix
Pengertian Marketing Mix
Marketing mix adalah seperangkat alat pemasaran taktis yang dapat dikendalikan produk, harga, tempat dan promosi yang dipadukan oleh perusahaan untuk menghasilkan respon yang diinginkan untuk mencapai target market.
Terdiri dari 4Ps:
○ Products:
segala sesuatu yang dapat ditawarkan ke suatu pasar untuk memenuhi keinginan atau kebutuhan
○ Place:
merupakan faktor penting yang berhubungan dengan pemilihan toko karena lokasi yang strategis menentukan volume penjualan sebuah toko
dan sasaran pelanggan.
○ Promotion:
merupakan salah satu variabel dalam bauran pemasaran yang perlu dilaksanakan oleh perusahaan dalam memasarkan produk dan jasa.
○ Price:
Strategi penetapan harga, terdiri dari 4 strategies, mulai dari: “prestige pricing, competitive pricing, and penetration pricing.
3. a.Jelaskan Pengertian Perusahaan Kecil
Pengertian Perusahaan Kecil
Pengertian perusahaan kecil adalah perusahaan yang mempunyai jumlah tenaga kerja kurang dari 50 orang, atau berdasarkan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 1999 kategori perusahaan kecil adalah yang memiliki kekayaan bersih paling banyak Rp. 200.000.000,00 (tidak termasuk tanah dan bangunan); penjualan paling banyak Rp. 1.000.000.000,00; milik Warga Negara Indonesia, bukan afiliasi badan usaha lain (berdiri sendiri), dan berbentuk usaha perorangan, badan usaha, atau koperasi.
Usaha kecil merupakan usaha yang mempunyai jumlah tenaga kerja kurang dari 50 orang, atau berdasarkan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 1999 kategori usaha kecil adalah yang memiliki kekayaan bersih paling banyak Rp. 200.000.000,00 (tidak termasuk tanah dan bangunan); penjualan paling banyak Rp. 1.000.000.000,00; milik Warga Negara Indonesia, bukan afiliasi badan usaha lain (berdiri sendiri), dan berbentuk usaha perorangan, badan usaha, atau koperasi.
b.Jelaskan perbedaan antara perusahaan kecil dan perusahaan besar
Perbedaan antara Perusahaan Kecil dan Perusahaan Besar.
Perusahaan Kecil :
1. Umumnya dikelola oleh pemilik
2. Struktur organisasi sederhana
3. Pemilik mengenal karyawan
4. Kepemimpinan dari usaha kecil memiliki hubungan baik dengan bawahan, saling berkolaborasi, dan biasanya sering menghasilkan kemenangan kecil
5. Prosentase kegagalan perusahaan tinggi
6. Kekurangan manajer yang asli
7. Modal jangka panjang sulit diperoleh
8. Gaya manajerial lebih hanya ke trial dan error
9. Jaringan kerja usaha kecil, masih sederhana, dan jika lobi bisnis biasanya langsung ke pemilik
10. Efisien, tentunya biaya untuk memproduksi suatu produk/service akan lebih kecil sehingga akan lebih murah
Perusahaan Besar :
1. Umumnya dikelola bukan oleh pemilik
2. Struktur organisasi kompleks
3. Pemilik mengenal sedikit karyawan
4. Prosentase kegagalan rendah
5. Banyak ahli manajemen
6. Modal jangka panjang relatif mudah diperoleh
7. Pengaturan keuangan sudah memakai manajemen yang rapih
8. Pembagian kerja lebih rapih sesuai dengan bagiannya dan dilakukan oleh orang yang sudah ahli di bagian tersebut
9. Jaringan kerjanya luas
TUGAS 2
Buatlah 3 tulisan bebas dengan tema/judul:
1.Apa Makna Sukses Menurut Anda
Sukses adalah semua harapan yang bisa terwujud,mampu menyibak hikmah dari setiap kegagalan atau peristiwa hidup yang berada di luar harapan. Sukses buat saya adalah menjadi diri sendiri dan mampu mengendalikan monster dalam diri yang menyimpan segudang misteri dan nergy yang bisa meledak suatu waktu, namun dapat pula menjadi penjara berlapis.
Seiring dengan perkembangan hidup kita dan lingkungan yang kita masuki, biasanya kita mendefinisikan sukses berdasarkan definisi orang lain,mungkin berasal dari orangtua kita, atasan kita, atau dari lingkungan sosial kita tentang bagaimana hidup yang sukses itu seharusnya. Tidak ada yang benar atau salah dalam hal ini. Di bawah ini saya menuliskan beberapa arti tentang sukses yang saya dapat dari berbagai sumber dengan harapan semoga ini dapat membantu anda dalam merangkai kembali arti sukses versi anda sendiri.
Sukses adalah :
1. Membuat negara atau dunia ini menjadi lebih baik.
2. Pencapaian kekayaan, penghargaan, status dan kekuasaan.
3. Pencapaian tujuan-tujuan yang telah anda buat sendiri.
4. Membuat sebuah perbedaan, meskipun hanya pada satu orang.
5. Diakui sebagai ahli yang terkenal dalam bidang yang anda tekuni.
Kunci sukses terakhir dan yang paling utama adalah rubahlah gaya hidup anda menjadi lebih sederhana. Dunia bisnis sangat erat kaitannya dengan hutang-piutang. Bila anda tidak terbiasa dengan kehidupan sederhana, yakinlah anda akan kesulitan untuk membedakan antara hutang, modal dan laba bersih perusahaan anda, ketiganya memang mudah untuk dilihat dalam laporan laba rugi, tapi ketika ketiganya berwujud uang cash dalam brankas, bagi anda yang terbiasa hidup memah, akan terdorong untuk menggunakan kesemuanya tanpa peduli status uang itu sebenarnya.
Yakinlah bahwa pendidikan anda sekarang adalah investasi masa depan. Jangan mudah tergiur dengan tawaran-tawaran muluk Money Game berkedok MLM, atau cerita-cerita sukses teman anda yang katanya kuliah sambil bisnis. Belajarlah dari pengalaman teman-taman di kampusmu, adakah diantara mereka yang telah menjadi jutawan karena bisnis sambil kuliah?, yang ada adalah mereka menjadi mahasiswa abadi dan usaha mereka pun belum beranjak dari kelas kaki lima yang siap digusur.
2.Kuliah Sambil Berwiraswasta
Kuliah sambil kerja?
Gak masalah sih,tapi kalau orang itu bisa mengatur waktunya dengan baik dan benar. Sedangkan orang yang tidak bisa membagi waktu apakah semuanya akan lancar? Menurut saya tidak akan pernah dia berhasil. Sebelum kuliah saya berpikir mungkin kuliah sambil kerja akan enak, karena kita akan merasa puas dengan hasil yang kita dapat dengan keringet kita sendiri. Bisa membantu keuangan keluarga. Tetapi setelah di pikir lagi saya akan fokus dengan kuliah saja dulu,setelah lulus baru saya akan memikirkan kerja yang enak. Setelah lulus nanti saya akan membahagiakan kedua orangtua saya. Dengan cara bagaimana kita mendapatkan kerjaan yang layak dan enak.
Kuliah sambil berwiraswasta tidaklah mudah. Karena selain susah untuk mengatur waktu pasti akan selalu kecapean. Dan tugas-tugas kuliah akan terbengkalai sehingga kita akan lebih sulit untuk lulus kuliah lebih cepat, kuliah sambil kerja akan memperlambat aktifitas kuliah kita. Maka menurut saya sebaiknya kita harus memikirkan matang-matang untuk melalakukan sesuatu, Karena semua masa depan kita hanya ada di tangan kita sendiri.
3.Jadi Pengusaha atau Jadi Karyawan Di Perusahaan Bonafit
Sebenarnya kita kerja pasti dari hal yang terendah, pertama-tama kita pasti hanyalah orang suruhan. Tetapi kita bisa merubah nasib kita untuk tidak menjadi bawahan. Semua tergantung diri sendiri, ada beberapa hal yang mendasari kita untuk bisa menjadi di atas bawahan.
Karena keuletan kita bekerja, kita bisa menjadi kepercayaan atasan kita. Mungkin kita bisa ambil salah satu contok yang paling mudah. Seoerti seorang pedagang Koran yang hanya berjualan keliling bisa menjadi seorang loper Koran karena hasil kerja yang amat memuaskan. Sebenarnya semua orang bisa menjadi pengusaha karena dirinya sendiri yang mau berusaha.
Sebenarnya bila ingin menjadi pengusaha cukup mudah, di bawah ini ada beberapa cara untuk menjadi pengusaha.
1. Kita harusa tahu mau usaha apa
2. Mengetahui seluk-buluk yang ingin di usahakan
3. Mempunyai modal yang cukup untuk berusaha
4. Perencanaan pembelian barang
5. Perencanaan penjualan barang
6. Kemana kita harus mengembangkan/mengolah usaha kita dengan baik
Kesimpulan saya, bekerja dengan cara menjadi pengusaha atau bekerja di perusahaan bonafit sama saja. Semua akan sukses ketika kita benar-benar serius dalam bekerja, dengan cara percaya diri, berusaha, dan ulet semua akan berhasil dan sukses.
Bersumber dari :
1.http://elqorni.wordpress.com/2009/03/15/pengertian-manajemen-dan-fungsi-fungsinya- definition-and-functions-of-management/
2. http://dansite.wordpress.com/2009/03/24/definisi-pemasaran-marketing/
3. http://id.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090506072557AAfXEw7
4. http://id.wikipedia.org/wiki/Usaha_kecil…
5. http://www.scribd.com/doc/53189395/Perbedaan-Perusahaan-Kecil-Dan-Besar
Minggu, 02 Oktober 2011
Pengantar Bisnis
1. Jelaskan pertanyaan-pertanyaan berikut ini:
a. Jelaskan pengertian bisnis yang anda ketahui
Bisnis adalah suatu usaha perdagangan yang dilakukan oleh sekelompok orang yang terorganisasi untuk mendapatkan laba dengan memproduksi dan menjual barang dan jasa untuk memenuhi kebutuhan konsumen.
b. Jelaskan perbedaan bisnis dengan lembaga sosial
Bisnis adalah suatu lembaga yang menghasilkan barang dan jasa yang di butuhkan oleh masyarakat. Sedangkan Lembaga Sosial dalam bahasa Inggris adalah social institution, namun social institution juga diterjemahkan sebagai pranata sosial [3]. Hal ini dikarenakan social institution merujuk pada perlakuan mengatur perilaku para anggota masyarakat.[4]. Ada pendapat lain mengemukakan bahwa pranata sosial merupakan sistem tata kelakukan dan hubungan yang berpusat pada aktivitas-aktivitas untuk memenuhi berbagai macam kebutuhan khusus dalam kehidupan masyarakat. [4]. Sedangkan menurut Koentjaraningrat Lembaga sosial merupakan satuan norma khusus yang menata serangkaian tindakan yang berpola untuk keperluan khusus manusia dalam kehidupan bermasyarakat.
c. Jelaskan pengertian Perusahaan dan jelaskan Visi dan Misi Perusahaan
Perusahaan ialah suatu tempat untuk melakukan kegiatan proses produksi barang atau jasa. Hal ini disebabkan karena ‘ kebutuhan ‘ manusia tidak bisa digunakan secara langsung dan harus melewati sebuah ‘ proses ‘ di suatu tempat, sehingga inti dari perusahaan ialah ‘ tempat melakukan proses ‘ sampai bisa langsung digunakan oleh manusia.
Untuk menghasilkan barang siap konsumsi, perusahaan memerlukan bahan – bahan dan faktor pendukung lainnya, seperti bahan baku, bahan pembantu, peralatan dan tenaga kerja. Untuk memperoleh bahan baku dan bahan pembantu serta tenaga kerja dikeluarkan sejumlah biaya yang disebut biaya produksi.
Hasil dari kegiatan produksi adalah barang atau jasa, barang atau jasa inilah yang akan dijual untuk memperoleh kembali biaya yang dikeluarkan. Jika hasil penjualan barang atau jasa lebih besar dari biaya yang dikeluarkan maka perusahaan tersebut memperoleh keuntungan dan sebalik jika hasil jumlah hasil penjualan barang atau jasa lebih kecil dari jumlah biaya yang dikeluarkan maka perusaahaan tersebut akan mengalami kerugian. Dengan demikian dalam menghasilkan barang perusahaan menggabungkan beberapa faktor produksi untuk mencapi tujuan yaitu keuntungan.
Visi dan Misi, adalah hal penting yang harus dimiliki setiap orang untuk menjadi sukses
Visi adalah cara pandang jauh ke depan kemana organisasi harus dibawa agar dapat eksis, antisipatif dan inovatif. Visi adalah suatu gambaran yang menantang tentang keadaan masa depan yang diinginkan oleh organisasi.
Berdasarkan hal tersebut, maka penetapan visi, sebagai bagian dari perencanaan strategis, merupakan suatu langkah penting dalam perjalanan suatu organisasi. Visi tidak hanya penting pada waktu mulai berkarya, tetapi juga pada kehidupan organisasi itu selanjutnya. Kehidupan organisasi sangat dipengaruhi oleh perubahan lingkungan internal dan eksternal. Oleh karenanya, visi organisasi juga harus menyesuaikan dengan perubahan tersebut.
Pada hakekatnya tidak ada visi organisasi, yang ada adalah visi-visi pribadi dari anggota organisasi. Namun kita harus mampu merumuskan gambaran bersama mengenai masa depan, berupa komitmen murni tanpa adanya rasa terpaksa. Visi adalah mental model masa depan, dengan demikian visi harus menjadi milik bersama dan diyakini oleh seluruh anggota organisasi.
Misi adalah sesuatu yang harus dilaksanakan oleh organisasi agar tujuan organisasi dapat terlaksana dan berhasil dengan baik. Dengan pernyataan misi tersebut, diharapkan seluruh pegawai dan pihak yang berkepentingan dapat mengenal organisasi dan mengetahui peran dan program-programnya serta hasil yang akan diperoleh dimasa mendatang.
Sejalan dengan hal tersebut di atas, maka Pusat Data dan Informasi Pertanian telah membuat pernyataan misi, yang merupakan cita-cita dan landasan kerja yang harus diikuti dan didukung oleh keseluruhan anggota organisasi dan secara eksplisit menyatakan apa yang harus dicapai dan kegiatan spesifik apa yang harus dilaksanakan.
d. Jelaskan lingkungan-lingkungan perusahaan
Lingkungan perusahaan adalah faktor-faktor di luar perusahaan yang dapat menimbulkan peluang dan ancaman bagi perusahaan. Lingkungan perusahaan biasanya meliputi :
1. Lingkungan umum
2. Lingkungan industri tempat suatu perusahaan beroperasi dan
3. Lingkungan internasional
Lingkungan perusahaan senantiasa mengalami perubahan. Perubahan tersebut memberikan banyak peluang sekaligus banyak ancaman. Berkaitan dengan itu, maka strategi perusahaan juga harus senantiasa diupayakan supaya dapat mengambil manfaat sebaik mungkin dari lingkungan. Dengan kata lain, apabila strategi perusahaan tidak diubah, perusahaan akan tertinggal dari pesaing. Pada akhirnya akan mengakibatkan kebangkrutan atau tutupnya perusahaan.
e. Sebutkan dan jelaskan bentuk-bentuk badan usaha
1. PT (Perseroan Terbatas)
Perseroan Terbatas adalah organisasi bisnis yang memiliki badan hukum resmi yang dimiliki oleh minimal dua orang dengan tanggung jawab yang hanya berlaku pada perusahaan tanpa melibatkan harta pribadi atau perseorangan yang ada di dalamnya. Di dalam PT pemilik modal tidak harus memimpin perusahaan, karena dapat menunjuk orang lain di luar pemilik modal untuk menjadi pimpinan. Untuk mendirikan PT / persoroan terbatas dibutuhkan sejumlah modal minimal dalam jumlah tertentu dan berbagai persyaratan lainnya.
Ciri dan Sifat PT :
- kewajiban terbatas pada modal tanpa melibatkan harta pribadi
- modal dan ukuran perusahaan besar
- kelangsungan hidup perusahaan pt ada di tangan pemilik saham
- dapat dipimpin oleh orang yang tidak memiliki bagian saham
- kepemilikan mudah berpindah tangan
- mudah mencari tenaga kerja untuk karyawan / pegawai
- keuntungan dibagikan kepada pemilik modal / saham dalam bentuk dividen
- kekuatan dewan direksi lebih besar daripada kekuatan pemegang saham
- sulit untuk membubarkan pt
- pajak berganda pada pajak penghasilan / pph dan pajak deviden
2. Firma
Firma adalah suatu bentuk persekutuan bisnis yang terdiri dari dua orang atau lebih dengan nama bersama yang tanggung jawabnya terbagi rata tidak terbatas pada setiap pemiliknya.
Ciri dan Sifat firma :
- Apabila terdapat hutang tak terbayar, maka setiap pemilik wajib melunasi dengan harta pribadi.
- Setiap anggota firma memiliki hak untuk menjadi pemimpin
- Seorang anggota tidak berhak memasukkan anggota baru tanpa seizin anggota yang lainnya.
- keanggotaan firma melekat dan berlaku seumur hidup
- seorang anggota mempunyai hak untuk membubarkan firma
- pendiriannya tidak memelukan akte pendirian
- mudah memperoleh kredit usaha
3. CV (Commanditaire Vennootschap)
CV adalah suatu bentuk badan usaha bisnis yang didirikan dan dimiliki oleh dua orang atau lebih untuk mencapai tujuan bersama dengan tingkat keterlibatan yang berbeda-beda di antara anggotanya. Satu pihak dalam CV mengelola usaha secara aktif yang melibatkan harta pribadi dan pihak lainnya hanya menyertakan modal saja tanpa harus melibatkan harta pribadi ketika krisis finansial. Yang aktif mengurus perusahaan cv disebut sekutu aktif, dan yang hanya menyetor modal disebut sekutu pasif.
Ciri dan Sifat CV :
- sulit untuk menarik modal yang telah disetor
- modal besar karena didirikan banyak pihak
- mudah mendapatkan kridit pinjaman
- ada anggota aktif yang memiliki tanggung jawab tidak terbatas dan ada yang pasif tinggal menunggu keuntungan
- relatif mudah untuk didirikan
- kelangsungan hidup perusahaan cv tidak menentu
2. Buatlah tulisan bebas dengan Tema/Judul:
a. Strategi belajar di Perguruan Tinggi
Tentu perguruan tinggi sangat beda dengan SMA. Setelah lulus dari sekolah,langsung melanjutkan ke perguruan tinggi.Untuk masuk ke perguruan tinggi harus mempunyai kemampuan di bidang masing-masing.Karena kalau sampai salah ambil jurusan kita tidak akan berhasil di masa depan.Untuk menjadi orang yang sukses di masa yang akan datang harus belajar benar-benar.Maka dari itu belajar di perguruan tinggi butuh strategi-strategi,sebagai berikut:
1. Kita harus bisa mengambil jurusan di kemampuan yang kita miliki.Setiap orang mempunyai keahlian di bidang masing-masing,karena jika kita salah ambil jurusan di bidang yang tidak kita kuasai akan susah untuk mencapai keberhasilan tersebut.Maka dari itu,di perguruan tinggi mempunyai banyak fakultas-fakultas untuk bisa memilih dengan mudah sesuai otak dan kemampuan kita masing-masing.
2. Dari awal kita harus mempunyai cita-cita untuk menjadikan motivasi keberhasilan kita di masa yang akan datang.Sehingga kita mempunyai alas an atau pegangan untuk mencapai kesuksesan tersebut.
3. Jangan mudah menyerah dan putus asa ketika ada sesuatu mata kuliah yang tidak kita pahami,kita harus tetap belajar sampai mata kuliah yang tidak kita pahami menjadi dimengerti.Karena semua mata kuliah tidak bisa diremehkan.
4. Kita harus berpikir bagaimana kita bisa membahagiakan kedua orangtua kita yang sudah membiayai selama sekola sampai kuliah saat ini.Semua orangtua ingin anaknya sukses,jadi seberusaha mungkin orangtua mencari uang untuk biaya sesampai anaknya sukses nanti.Maka dari itu,kita sebagai anak harus sangat berusaha untuk menjadi orang yang sukses di masa yang akan datang dan bisa membanggakan kedua orangtua kita.
Itulah ciri-ciri strategi belajar di Perguruan Tinggi.Berdo’a,berusaha semaksimal mungkin,dan selalu belajar sungguh-sungguh untuk mencapai sesuatu yang di inginkan.
b. Pengalaman belajar di perguruan tinggi
Pengalaman belajar di Perguruan Tinggi amat sangat beda dengan pengalaman belajar di sekolah.Di sekolah tidak selalu belajar dengan sungguh-sungguh,sedangkan belajar di perguruan tinggi harus belajar dengan sungguh-sungguh.Di perguruan tinggi bisa memiliki teman yang lebih banyak,sehingga banyak pula pelajaran yang bisa kita peroleh.Kita bisa bertukar pendapat dengan teman kelas kita.Cara belajar di perguruan tinggi tidak berkelompok melainkan sendiri-sendiri.Belajar di perguruan tinggi tidak sesuai dengan waktu seperti di SMA karena semua tergantung oleh dosen.Ketika dosen tidak bisa hadir hari ini,dosen akan menggantikan di hari lain.Belajar di perguruan tinggi memakai pakaian bebas dan sopan,tidak seperti di sekolah yang hanya memakai seragam setiap harinya dengan siswa lainnya.
Belajar di Perguruan Tinggi juga bisa membuat kita lebih dewasa dan mandiri.Karena tidak sedikit mahasiswa yang tinggal berjauhan dengan orangtuanya.Belajar di perguruan tinggi juga sulit,karena ketika kita salah memilih pergaulan dan salah memilih teman kita akan mudah terjerumus dengan teman yang tidak baik.Jadi belajar bergaul di Perguruan Tinggi sangat berhati-hati untuk memilih teman yang baik ataupun tidak baik.
c. Sukses meraih cita-cita sebagai sarjana
Untuk mencapai kesuksesan dengan meraih cita-cita sebagai sarjana amat sangat sulit.Sehingga kita harus benar-benar mengikuti mata kuliah dari awal dengan baik.Suatu kebanggaan dan kehormatan ketika seseorang sukses untuk mencapai sesuatu yang di inginkan.
Kesimpulan dari bacaan di atas adalah kembali ke diri masing-masing.Setiap manusia mempunyai kelebihan dan kekurangan.Setiap orang juga memiliki kemampuan dan pemikiran yang berbeda untuk mencapai sesuatu yang di inginkan dan untuk mencapai keberhasilan.Berdo’a,belajar,dan berusaha adalah kunci kesuksesan untuk mencapai sesuatu cita-cita yang di inginkan.
a. Jelaskan pengertian bisnis yang anda ketahui
Bisnis adalah suatu usaha perdagangan yang dilakukan oleh sekelompok orang yang terorganisasi untuk mendapatkan laba dengan memproduksi dan menjual barang dan jasa untuk memenuhi kebutuhan konsumen.
b. Jelaskan perbedaan bisnis dengan lembaga sosial
Bisnis adalah suatu lembaga yang menghasilkan barang dan jasa yang di butuhkan oleh masyarakat. Sedangkan Lembaga Sosial dalam bahasa Inggris adalah social institution, namun social institution juga diterjemahkan sebagai pranata sosial [3]. Hal ini dikarenakan social institution merujuk pada perlakuan mengatur perilaku para anggota masyarakat.[4]. Ada pendapat lain mengemukakan bahwa pranata sosial merupakan sistem tata kelakukan dan hubungan yang berpusat pada aktivitas-aktivitas untuk memenuhi berbagai macam kebutuhan khusus dalam kehidupan masyarakat. [4]. Sedangkan menurut Koentjaraningrat Lembaga sosial merupakan satuan norma khusus yang menata serangkaian tindakan yang berpola untuk keperluan khusus manusia dalam kehidupan bermasyarakat.
c. Jelaskan pengertian Perusahaan dan jelaskan Visi dan Misi Perusahaan
Perusahaan ialah suatu tempat untuk melakukan kegiatan proses produksi barang atau jasa. Hal ini disebabkan karena ‘ kebutuhan ‘ manusia tidak bisa digunakan secara langsung dan harus melewati sebuah ‘ proses ‘ di suatu tempat, sehingga inti dari perusahaan ialah ‘ tempat melakukan proses ‘ sampai bisa langsung digunakan oleh manusia.
Untuk menghasilkan barang siap konsumsi, perusahaan memerlukan bahan – bahan dan faktor pendukung lainnya, seperti bahan baku, bahan pembantu, peralatan dan tenaga kerja. Untuk memperoleh bahan baku dan bahan pembantu serta tenaga kerja dikeluarkan sejumlah biaya yang disebut biaya produksi.
Hasil dari kegiatan produksi adalah barang atau jasa, barang atau jasa inilah yang akan dijual untuk memperoleh kembali biaya yang dikeluarkan. Jika hasil penjualan barang atau jasa lebih besar dari biaya yang dikeluarkan maka perusahaan tersebut memperoleh keuntungan dan sebalik jika hasil jumlah hasil penjualan barang atau jasa lebih kecil dari jumlah biaya yang dikeluarkan maka perusaahaan tersebut akan mengalami kerugian. Dengan demikian dalam menghasilkan barang perusahaan menggabungkan beberapa faktor produksi untuk mencapi tujuan yaitu keuntungan.
Visi dan Misi, adalah hal penting yang harus dimiliki setiap orang untuk menjadi sukses
Visi adalah cara pandang jauh ke depan kemana organisasi harus dibawa agar dapat eksis, antisipatif dan inovatif. Visi adalah suatu gambaran yang menantang tentang keadaan masa depan yang diinginkan oleh organisasi.
Berdasarkan hal tersebut, maka penetapan visi, sebagai bagian dari perencanaan strategis, merupakan suatu langkah penting dalam perjalanan suatu organisasi. Visi tidak hanya penting pada waktu mulai berkarya, tetapi juga pada kehidupan organisasi itu selanjutnya. Kehidupan organisasi sangat dipengaruhi oleh perubahan lingkungan internal dan eksternal. Oleh karenanya, visi organisasi juga harus menyesuaikan dengan perubahan tersebut.
Pada hakekatnya tidak ada visi organisasi, yang ada adalah visi-visi pribadi dari anggota organisasi. Namun kita harus mampu merumuskan gambaran bersama mengenai masa depan, berupa komitmen murni tanpa adanya rasa terpaksa. Visi adalah mental model masa depan, dengan demikian visi harus menjadi milik bersama dan diyakini oleh seluruh anggota organisasi.
Misi adalah sesuatu yang harus dilaksanakan oleh organisasi agar tujuan organisasi dapat terlaksana dan berhasil dengan baik. Dengan pernyataan misi tersebut, diharapkan seluruh pegawai dan pihak yang berkepentingan dapat mengenal organisasi dan mengetahui peran dan program-programnya serta hasil yang akan diperoleh dimasa mendatang.
Sejalan dengan hal tersebut di atas, maka Pusat Data dan Informasi Pertanian telah membuat pernyataan misi, yang merupakan cita-cita dan landasan kerja yang harus diikuti dan didukung oleh keseluruhan anggota organisasi dan secara eksplisit menyatakan apa yang harus dicapai dan kegiatan spesifik apa yang harus dilaksanakan.
d. Jelaskan lingkungan-lingkungan perusahaan
Lingkungan perusahaan adalah faktor-faktor di luar perusahaan yang dapat menimbulkan peluang dan ancaman bagi perusahaan. Lingkungan perusahaan biasanya meliputi :
1. Lingkungan umum
2. Lingkungan industri tempat suatu perusahaan beroperasi dan
3. Lingkungan internasional
Lingkungan perusahaan senantiasa mengalami perubahan. Perubahan tersebut memberikan banyak peluang sekaligus banyak ancaman. Berkaitan dengan itu, maka strategi perusahaan juga harus senantiasa diupayakan supaya dapat mengambil manfaat sebaik mungkin dari lingkungan. Dengan kata lain, apabila strategi perusahaan tidak diubah, perusahaan akan tertinggal dari pesaing. Pada akhirnya akan mengakibatkan kebangkrutan atau tutupnya perusahaan.
e. Sebutkan dan jelaskan bentuk-bentuk badan usaha
1. PT (Perseroan Terbatas)
Perseroan Terbatas adalah organisasi bisnis yang memiliki badan hukum resmi yang dimiliki oleh minimal dua orang dengan tanggung jawab yang hanya berlaku pada perusahaan tanpa melibatkan harta pribadi atau perseorangan yang ada di dalamnya. Di dalam PT pemilik modal tidak harus memimpin perusahaan, karena dapat menunjuk orang lain di luar pemilik modal untuk menjadi pimpinan. Untuk mendirikan PT / persoroan terbatas dibutuhkan sejumlah modal minimal dalam jumlah tertentu dan berbagai persyaratan lainnya.
Ciri dan Sifat PT :
- kewajiban terbatas pada modal tanpa melibatkan harta pribadi
- modal dan ukuran perusahaan besar
- kelangsungan hidup perusahaan pt ada di tangan pemilik saham
- dapat dipimpin oleh orang yang tidak memiliki bagian saham
- kepemilikan mudah berpindah tangan
- mudah mencari tenaga kerja untuk karyawan / pegawai
- keuntungan dibagikan kepada pemilik modal / saham dalam bentuk dividen
- kekuatan dewan direksi lebih besar daripada kekuatan pemegang saham
- sulit untuk membubarkan pt
- pajak berganda pada pajak penghasilan / pph dan pajak deviden
2. Firma
Firma adalah suatu bentuk persekutuan bisnis yang terdiri dari dua orang atau lebih dengan nama bersama yang tanggung jawabnya terbagi rata tidak terbatas pada setiap pemiliknya.
Ciri dan Sifat firma :
- Apabila terdapat hutang tak terbayar, maka setiap pemilik wajib melunasi dengan harta pribadi.
- Setiap anggota firma memiliki hak untuk menjadi pemimpin
- Seorang anggota tidak berhak memasukkan anggota baru tanpa seizin anggota yang lainnya.
- keanggotaan firma melekat dan berlaku seumur hidup
- seorang anggota mempunyai hak untuk membubarkan firma
- pendiriannya tidak memelukan akte pendirian
- mudah memperoleh kredit usaha
3. CV (Commanditaire Vennootschap)
CV adalah suatu bentuk badan usaha bisnis yang didirikan dan dimiliki oleh dua orang atau lebih untuk mencapai tujuan bersama dengan tingkat keterlibatan yang berbeda-beda di antara anggotanya. Satu pihak dalam CV mengelola usaha secara aktif yang melibatkan harta pribadi dan pihak lainnya hanya menyertakan modal saja tanpa harus melibatkan harta pribadi ketika krisis finansial. Yang aktif mengurus perusahaan cv disebut sekutu aktif, dan yang hanya menyetor modal disebut sekutu pasif.
Ciri dan Sifat CV :
- sulit untuk menarik modal yang telah disetor
- modal besar karena didirikan banyak pihak
- mudah mendapatkan kridit pinjaman
- ada anggota aktif yang memiliki tanggung jawab tidak terbatas dan ada yang pasif tinggal menunggu keuntungan
- relatif mudah untuk didirikan
- kelangsungan hidup perusahaan cv tidak menentu
2. Buatlah tulisan bebas dengan Tema/Judul:
a. Strategi belajar di Perguruan Tinggi
Tentu perguruan tinggi sangat beda dengan SMA. Setelah lulus dari sekolah,langsung melanjutkan ke perguruan tinggi.Untuk masuk ke perguruan tinggi harus mempunyai kemampuan di bidang masing-masing.Karena kalau sampai salah ambil jurusan kita tidak akan berhasil di masa depan.Untuk menjadi orang yang sukses di masa yang akan datang harus belajar benar-benar.Maka dari itu belajar di perguruan tinggi butuh strategi-strategi,sebagai berikut:
1. Kita harus bisa mengambil jurusan di kemampuan yang kita miliki.Setiap orang mempunyai keahlian di bidang masing-masing,karena jika kita salah ambil jurusan di bidang yang tidak kita kuasai akan susah untuk mencapai keberhasilan tersebut.Maka dari itu,di perguruan tinggi mempunyai banyak fakultas-fakultas untuk bisa memilih dengan mudah sesuai otak dan kemampuan kita masing-masing.
2. Dari awal kita harus mempunyai cita-cita untuk menjadikan motivasi keberhasilan kita di masa yang akan datang.Sehingga kita mempunyai alas an atau pegangan untuk mencapai kesuksesan tersebut.
3. Jangan mudah menyerah dan putus asa ketika ada sesuatu mata kuliah yang tidak kita pahami,kita harus tetap belajar sampai mata kuliah yang tidak kita pahami menjadi dimengerti.Karena semua mata kuliah tidak bisa diremehkan.
4. Kita harus berpikir bagaimana kita bisa membahagiakan kedua orangtua kita yang sudah membiayai selama sekola sampai kuliah saat ini.Semua orangtua ingin anaknya sukses,jadi seberusaha mungkin orangtua mencari uang untuk biaya sesampai anaknya sukses nanti.Maka dari itu,kita sebagai anak harus sangat berusaha untuk menjadi orang yang sukses di masa yang akan datang dan bisa membanggakan kedua orangtua kita.
Itulah ciri-ciri strategi belajar di Perguruan Tinggi.Berdo’a,berusaha semaksimal mungkin,dan selalu belajar sungguh-sungguh untuk mencapai sesuatu yang di inginkan.
b. Pengalaman belajar di perguruan tinggi
Pengalaman belajar di Perguruan Tinggi amat sangat beda dengan pengalaman belajar di sekolah.Di sekolah tidak selalu belajar dengan sungguh-sungguh,sedangkan belajar di perguruan tinggi harus belajar dengan sungguh-sungguh.Di perguruan tinggi bisa memiliki teman yang lebih banyak,sehingga banyak pula pelajaran yang bisa kita peroleh.Kita bisa bertukar pendapat dengan teman kelas kita.Cara belajar di perguruan tinggi tidak berkelompok melainkan sendiri-sendiri.Belajar di perguruan tinggi tidak sesuai dengan waktu seperti di SMA karena semua tergantung oleh dosen.Ketika dosen tidak bisa hadir hari ini,dosen akan menggantikan di hari lain.Belajar di perguruan tinggi memakai pakaian bebas dan sopan,tidak seperti di sekolah yang hanya memakai seragam setiap harinya dengan siswa lainnya.
Belajar di Perguruan Tinggi juga bisa membuat kita lebih dewasa dan mandiri.Karena tidak sedikit mahasiswa yang tinggal berjauhan dengan orangtuanya.Belajar di perguruan tinggi juga sulit,karena ketika kita salah memilih pergaulan dan salah memilih teman kita akan mudah terjerumus dengan teman yang tidak baik.Jadi belajar bergaul di Perguruan Tinggi sangat berhati-hati untuk memilih teman yang baik ataupun tidak baik.
c. Sukses meraih cita-cita sebagai sarjana
Untuk mencapai kesuksesan dengan meraih cita-cita sebagai sarjana amat sangat sulit.Sehingga kita harus benar-benar mengikuti mata kuliah dari awal dengan baik.Suatu kebanggaan dan kehormatan ketika seseorang sukses untuk mencapai sesuatu yang di inginkan.
Kesimpulan dari bacaan di atas adalah kembali ke diri masing-masing.Setiap manusia mempunyai kelebihan dan kekurangan.Setiap orang juga memiliki kemampuan dan pemikiran yang berbeda untuk mencapai sesuatu yang di inginkan dan untuk mencapai keberhasilan.Berdo’a,belajar,dan berusaha adalah kunci kesuksesan untuk mencapai sesuatu cita-cita yang di inginkan.
Selasa, 12 Juli 2011
Dasar dan domain Akuntansi
A. Pengertian dan Definisi Akuntansi
Akuntansi adalah suatu proses mencatat, mengklasifikasi, meringkas, mengolah dan menyajikan data, transaksi serta kejadian yang berhubungan dengan keuangan sehingga dapat digunakan oleh orang yang menggunakannya dengan mudah dimengerti untuk pengambilan suatu keputusan serta tujuan lainnya.
Akuntansi berasal dari kata asing accounting yang artinya bila diterjemahkan ke dalam bahasa indonesia adalah menghitung atau mempertanggungjawabkan. Akuntansi digunakan di hampir seluruh kegiatan bisnis di seluruh dunia untuk mengambil keputusan sehingga disebut sebagai bahasa bisnis.
B. Fungsi Akuntansi
Fungsi utama akuntansi adalah sebagai informasi keuangan suatu organisasi. Dari laporan akuntansi kita bisa melihat posisi keuangan sutu organisasi beserta perubahan yang terjadi di dalamnya. Akuntansi dibuat secara kualitatif dengan satuan ukuran uang. Informasi mengenai keuangan sangat dibutuhkan khususnya oleh pihak manajer / manajemen untuk membantu membuat keputusan suatu organisasi.
C. Laporan Dasar Akuntansi
Pada dasarnya proses akuntansi akan membuat output laporan rugi laba, laporan perubahan modal, dan laporan neraca pada suatu perusahaan atau organisasi lainnya. Pada suatu laporan akuntansi harus mencantumkan nama perusahaan, nama laporan, dan tanggal penyusunan atau jangka waktu laporan tersebut untuk memudahkan orang lain memahaminya. Laporan dapat bersifat periodik dan ada juga yang bersifat suatu waktu tertentu saja.
Cabang Akuntansi:
1. Akuntansi keuangan adalah cabang akuntansi yang menghasilkan laporan keuangan bagi pihak ekstern seperti investor, kreditor, dan Bapepam.
2. Akuntansi manajemen adalah cabang akuntansi yang menghasilkan laporan keuangan bagi pihak intern organisasi atau manajemen.
3. Akuntansi Pemerintah adalah cabang akuntansi yang memproses transaksi-transaksi keuangan pemerintah yang menghasilkan laporan keuangan sebagai bentuk pertanggungjawaban pelaksanaan APBN/APBD kepada rakyat melalui lembaga legislatif serta untuk kepentingan pihak-pihak yang terkait.
DOMAIN AKUNTANSI
A. JURNAL
Jurnal adalah catatan sistematis dan kronologis dari transaksi-transaksi keuangan dengan menyebutkan rekening yang akan didebet atau dikredit disertai jumlahnya masing-masing dan referensinya.
Jurnal bagi suatu perusahaan mempunyai fungsi sebagai berikut:
Fungsi Analisis, yaitu untuk menentukan perkiraan yang di debet dan perkiraan yang dikredit serta jumlahnya masing-masing.
Fungsi Pencatatan,yaitu untuk mencatat transaksi keuangan dalam kolom debet dan kredit serta keterangan yang perlu.
Fungsi Historis,yaitu untuk mencatat aktivitas perusahaan secara kronologis.
B. PIUTANG
Piutang merupakan klaim (hak untuk mendapatkan) uang dari entitas lain. Piutang juga disebut tagihan atau receivable. Menurut bukti pendukungnya piutang dapat dikelompokkan menjadi:
a.Piutang Wesel/Notes Receivable atau Wesel Tagih, yaitu tagihan yang didukung oleh instrument kredit resmi seperti Promes. Promes adalah janji tertulis untuk membayar uang pada tanggal tertentu tanpa syarat.
b.Piutang Usaha Biasa yaitu tagihan yang didukung oleh bukti usaha biasa biasa seperti faktur atau bukti bahwa perusahaan telah menjual barang/jasa ke fihak yang berhutang (debitur).
Piutang Wesel adalah piutang yang didukung instrumen kredit resmi seperti promes. Promes adalah janji tertulis untuk membayar uang pada tanggal tertentu tanpa syarat.
Piutang Usaha Biasa adalah timbulnya piutang dan akuntansinya, piutang dapat timbul karena menjual barang/jasa atau karena perusahaan memberi pinjaman ke perusahaan lain. Umumnya piutang dicatat pada saat timbulnya yaitu setelah perusahaan menyerahkan baran/jasa yang dijual.
C.BUKU BESAR
Buku Besar adalah buku yang berisi semua rekening-rekening (kumpulan rekening) yang ada dalam laporan keuangan. Buku ini mencatat perubahan-perubahan yang terjadi pada masing-masing rekening dan pada akhir periode akan tampak saldo dari rekening-rekening tersebut. Setiap transaksi yang telah dicatat dalam jurnal akan diposting atau dipindahkan ke Buku Besar secara berkala.
D.NERACA LAJUR
Neraca Lajur adalah kertas kerja berkolom-kolom untuk memudahkan dalam membuat penyesuaian dan penyusunan laporan keuangan. Neraca Lajur disusun dengan memindahkan data-data Neraca Saldo dan Jurnal Penyesuaian.
E. LAPORAN KEUANGAN
Berdasarkan Neraca Lajur dapat disusun laporan keuangan perusahaan. Tujuan dari disusunnya laporan keuangan adalah untuk menyediakan informasi yang menyangkut posisi keuangan, kinerja, serta perubahan posisi keuangan suatu perusahaan yang bermanfaat bagi pengambilan keputusan pemakaiannya. Laporan juga menunjukkan apa yang telah dilakukan manajemen atau pertanggungjawaban manajemen atas sumber daya yang dipercayakan kepadanya.
Laporan keuangan terdiri dari;
- Laporan Perubahan Modal, yaitu laporan yang menyajikan perubahan modal karena penambahan dan pengurangan dari laba/rugi dan transaksi pemilik.
- Neraca, yaitu laporan yang menggambarkan posisi keuangan dari suatu perusahaan yang meliputi aktiva, kewajiban dan ekuitas pada suatu saat tertentu.
- Laporan Arus Kas, yaitu laporan yang menggambarkan penerimaan dan pengeluaran kas selama satu periode tertentu. Laporan Arus Kas akan dibahas dalam bab tersendiri.F. HUTANGHutang menunjukkan besarnya kepentingan kreditur pada harta perusahaan. Sementara itu modal menunjukkan besarnya kepentingan pemilik pada harta perusahaan. Persamaan tersebut juga tergambar pada neraca yang memuat harta, hutang dan modal. Adanya hutang di neraca menunjukkan perusahaan pernah menarik sumber daya yan digunakan dari kreditur. Pada bab ini akan dibicarakan akuntansi atas kegiatan pendanaan yang berasal dari kreditur. Hutang didefinisikan sebagai pengorbanan manfaat ekonomi di masa datang yang bersifat probable.
yang timbul dari kewajiban sekarang dari suatu entitas untuk menyerahkan harta atau menyediakan jasa ke entitas lain di kemudian hari sebagai akibat dari transaksi atau kejadian masa lalu. Dari definisi di atas dapat ditarik beberapa hal penting yaitu :- Hutang ini timbul dari transaksi atau kejadian masa lalu.
- Hutang harus melibatkan transfer aset atau penyediaan jasa dikemudian hari yang bersifat probable (hampir pasti).
- Hutang ini merupakan kewajiban dari suatu entitas.
G. EKUITASEkuitas merupakan besarnya kepentingan/hak pemilik perusahaan pada harta perusahaan. Jika kita ingat kembali persamaan dasar akuntansi, sisi kiri merupakan harta dan sisi kanan merupakan hutang dan ekuitas. Sisi kiri merupakan sumber daya yang dikuasai perusahaan sedangkan sisi kanan menunjukkan besarnya kepentingan kreditor dan pemilik terhadap harta perusahaan. Besarnya kepentingan pemilik atas harta perusahaan disebut ekuitas.
H. KASKas merupakan laporan keuangan yang berisi informasi aliran kas masuk dan aliran kas keluar dari suatu perusahaan selama periode tertentu. Informasi ini penyajiannya diklasifikasikan menurut jenis kegiatan yang menyebabkan terjadinya arus kas masuk dan kas keluar tersebut. Kegiatan perusahaan umumnya terdiri dari tiga jenis yaitu, kegiatan operasional, kegiatan investasi serta kegiatan keuangan.
Langganan:
Postingan (Atom)